On sait très bien que si on travaille à temps partiel, l’impact sur le salaire sera proportionnel au taux d’activité choisi (baisse de 20% du taux d’activité = baisse de 20% du salaire). En revanche, on sait beaucoup moins souvent que le temps partiel influence de façon négative les cotisations du 2ème pilier. En effet, le calcul du salaire coordonné (salaire sur lequel on base les cotisations LPP) prend en compte le salaire effectif (donc le 80%) auquel on soustrait un montant fixe de coordination. Le hic c’est que ce montant de coordination est identique quel que soit le pourcentage d’activité. Regardons cela avec un exemple résumé dans le tableau ci-dessous :
| Salaire annuel équivalent temps plein | 100’000 | 100’000 |
| Taux d’occupation | 100% | 80% |
| Salaire effectif annuel | 100’000 | 80’000 |
| Montant de coordination 2022 | 25’095 | 25’095 |
| Salaire coordonné LPP (salaire effectif – montant de coordination) |
74’905 (100’000 – 25’095) |
54’905 (80’000 – 25095) |
| % du salaire LPP par rapport au salaire effectif | 74’905 / 100’000 = 74.9% | 54’905 / 80’000 = 68.6% |
| Différence temps plein / temp partiel | – | 6.8% de cotisation en moins |
Donc dans cet exemple, le simple fait de baisser son taux d’activité de 100 à 80% réduit mathématiquement de 6.8% les cotisations LPP. C’est pourquoi il est important que pour toutes les personnes à temps partiel, si elles le peuvent, doivent faire une demande de changement de plan de cotisation auprès de leur caisse de pension pour un plan de cotisation avec un taux de cotisation le plus élevé possible (si le règlement de la caisse de pension le permet). Si ce n’est pas le cas, la personne à temps partiel, devra faire des rachats de cotisation chaque année pour compenser la baisse d’épargne dans la LPP. Voici un exemple ci-dessous :
| Temps plein, plan standard | Temps partiel, plan standard | Temp partiel, plan plus | |
| Salaire coordonné | 74’905 | 54’905 | 54’905 |
| Plan de cotisation LPP | 8% | 8% | 11% |
| Cotisation annuelle en CHF |
5’992.40 | 4’392.40 | 6’039.55 |
Avec un plan plus, la cotisation de l’employé à temps partiel est du même ordre que l’employé à temps plein. De plus, la plupart du temps, l’employeur verse également plus de cotisation si vous optez pour un plan plus. Certes, c’est moins d’argent à la fin du mois sur votre compte bancaire, mais c’est un investissement à long terme pour votre retraite et c’est de l’argent sur lequel vous ne payez pas d’impôts sur le revenu (pas tant que vous n’êtes pas à la retraite) !
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